O vereador de Ipiaú, Nena Passos, em contato com nossa redação, informou que divulgará na próxima segunda-feira (05/07) uma bomba. Segundo Nena, o povo que já recebeu um tiro de misericórdia no início do ano por parte do Governo Municipal e sua bancada de vereadores que é maioria na Câmara Municipal, agora irá receber o caixão, a capela e as velas para o velório oficial. O que será que vem por aí.

Os forrozeiros que pretendem curtir o São Pedro de Ipiaú nesta sexta-feira (02/07), podem ficar despreocupados com a chuva. Quem afirma isso, é o portal Clima Tempo. A previsão de tempo para hoje à noite é de um tempo firme, sem chuvas, com máxima de 22ºC e mínima de 16ºC. Animarão a festança as bandas Duda e Perkata; Mel de Forró; Lordão e o cantor Netinho do Forró.

A Prefeitura Municipal de Ipiaú, através da Secretaria de Educação, realizou na tarde desta sexta-feira (02/07), um concurso de quadrilhas juninas entre as escolas que são administradas pelo município. O evento ocorreu no espaço interno do centro de abastecimento e recebeu um número grande de visitantes, que foram apreciar as  apresentações.

Destaque para o casal representante do Colégio Maria das Graças Mendonça, que com passos bem sincronizados cativaram os presentes.

Dentre as apresentações, um casal de deficientes físicos deram um show de superação, mostrando que seus limites podem ser superados.

Quem foi, teve que levar seu guarda-chuva

Nesta noite de quinta-feira (01/07), foi dado inicío aos festejos de São Pedro em Ipiaú. Infelizmente com as fortes chuvas que assolam a cidade, o número de pessoas presentes não animou os organizadores do evento. O espaço da festa encontrava-se totalmente enlamaçado.

Banda Karro Chefe

Mesmo com as circunstâncias, a Banda Karro Chefe colocou o pequeno público presente para dançar aquele forrózinho bem agarradinho.

Tom Góes

Em seguida, o cantor Tom Góes relembrou vários sucessos do grande mestre da MPB, Zé Ramalho. Canções como Admiravél Gado Novo e Avohai embalaram a noite chuvosa.

Adelmário Coelho

Dando continuidade, o cantor Adelmário Coelho, autêntico representante do Forró Pé-de-Serra, animou os forrozeiros com grandes sucessos da sua carreira, finalizando  sua apresentação com a canção  “Relaxe, Relaxe e Só pra te dizer”. A Banda Gota Serena fechou o primeiro dia dos festejos de São Pedro de Ipiaú. Tomara que São Pedro segure a chuva.

* Fotos: Edla Almeida.

Articulista: Samy Santos

Ao ler a palavra “Meritocracia”, muitos gestores públicos vão pensar que se trata de um neologismo. Tal fato ocorre, na maioria das vezes, em razão de muitos políticos trabalharem de forma amadora e desconhecerem as experiências que vêm dando certo não apenas no Brasil, mas em todo o mundo.
Meritocracia vem do latim mereo, que significa merecer, obter. A proposta desse método é premiar os profissionais que apresentem bons resultados (premiar o mérito) a partir de metas pré-determinadas. Essa forma de gestão é oriunda das grandes corporações, que enfatizam que distinguir os talentos individuais se configura como um avanço em relação ao modelo tradicional, em que o aumento de salário está vinculado ao tempo de serviço e a titulação.
No Brasil, os estados de São Paulo, Pernambuco e Minas Gerais já empregam a Meritocracia, sobretudo no âmbito educacional, cujos educadores que obtêm os melhores resultados, ganham incentivos financeiros. No sistema que prioriza a Meritocracia, o funcionário precisa mostrar resultados antes de obter benefícios.

Assim, são estabelecidas avaliações periódicas para as promoções e a qualificação profissional é monitorada, para garantir que cursos realizados pelos servidores tenham relação com a carreira exercida. Obviamente, não é uma tarefa fácil reverter o atual cenário político brasileiro, visto que os “bons” profissionais são premiados, apenas, por bajular políticos. É o “velho/novo” fisiologismo. Premiar funcionários levando em consideração APENAS tempo de serviço e titulação (quando não por “subserviência”) não vem demonstrando resultados satisfatórios. Não se trata de descartar totalmente o modelo atual, mas de demonstrar que o sistema de Meritocracia incentiva a produtividade dos funcionários.

Péssimos profissionais há em todos os âmbitos, mas no setor público essa realidade é ainda mais preocupante. “Protegidos” pela estabilidade do emprego, tempo de serviço, acúmulo de titulações e alguns por “apadrinhamentos”, PARTE dos funcionários públicos não desempenha suas funções com excelência. Seria a Meritocracia uma saída viável para esse problema (ineficiência)? Certamente!

Percebe-se, então, que é necessário premiar o mérito, e não o fisiologismo e a bajulação. Os gestores públicos precisam, também, ter visão de estadista e vislumbrar o futuro, e não, apenas, as próximas eleições. Vários setores do Brasil vêm apresentando progressos nos últimos anos, e a esfera política não pode, sem dúvida, se furtar a essa realidade. É hora de avançar!

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